Informasi lowongan kerja Hrd Ga Manager

PT Bernadi Utama

Indonesia - Jawa Barat - Cikarang


Terimakasih telah meluangkan waktu membaca informasi di web Sinarharian.Info, berikut Informasi lowongan kerja mengenai Hrd Ga Manager yang telah diposting oleh PT Bernadi Utama, Informasi lowongan kerja ini mulai Ditayangkan: 10-October-2018 dan akan Tutup pada 09-November-2018.

Jika Anda berminat untuk menindak lanjuti Informasi lowongan kerja ini, Anda bisa melakukan Pendaftaran Online Disini, Namun pastikan Anda telah membaca dan mencatat tentang semua Informasi dan Syarat-syarat yang dibutuhkan untuk memulai Pendaftaran Online

Untuk selengkapnya silahkan pahami syarat-syarat Informasi lowongan kerja tentang Informasi lowongan kerja Hrd Ga Manager di bawah ini:

  • Bidang:
    Manufaktur/Produksi
  • Lokasi:
    Head Office : Jl. Jababeka II Blok C No. 26, Kawasan Industri Jababeka 1, Cikarang Utara
  • Kontak Perusahaan:
    www.solahart.co.id Telp: 021-8934085
  • Pengalaman:
    Min 3 tahun (Manajer/Asisten Manajer)
  • Waktu Lamaran:
    Lebih dari 2 minggu
  • Pekerja:
    51 - 200 pekerja
  • Waktu Kerja:
    Waktu regular, Senin - Jumat
  • Pakaian Kerja:
    Bisnis (contoh: Kemeja)
  • Tunjangan Kerja:
    Kesehatan, Tunjangan Lainnya, Pinjaman, Gigi, Penglihatan, Kesem
  • Bahasa yang digunakan:
    Bahasa Indonesia

Informasi Lowongan Kerja ini:
Ditayangkan: 10-October-2018
Tutup pada 09-November-2018

Jika Anda berminat untuk menindak lanjuti Informasi Lowongan Kerja ini, silahkan Lakukan Pendaftaran Online Disini

SYARAT


Bersedia ditempatkan di Cikarang, Jawa Barat
 
Responsibility :
  • Mengembang HR Strategic role bagi presuhaan, bertanggung jawab pada HR Transformation dan proses talent development di seluruh business unit
  • Membangun Sistem recruitment process
  • Melakukan regular skill gap analysis serta action plan berupa training plan untuk mengatasi gap kompetensi tersebut
  • Melakukan regular talent review serta memetakan development plan, terutama bagi manajerial level
  • Membangun Sistem KPI Evaluation bagi seluruh karyawan yang akan menjadi dasar performance review setiap tahunnya.
PROGRAM SDM dan PROSES
  • Mengkaji kebijakan saat ini, dan mengembangkan serta memantau implementasi kebijakan dan prosedur sumber daya manusia, termasuk peraturan perusahaan, untuk memastikan perusahaan mematuhi ketentuan UU Ketenagakerjaan dan Peraturan Tenaga Kerja Pemerintah.
  • Memimpin dan memastikan penerapan proses manajemen kinerja yang tepat waktu untuk meningkatkan kinerja karyawan dan perusahaan serta memastikan kelangsungan kesuksesan perusahaan
  • Bermitra dengan manajer dalam proses akuisisi talent, mengelola proses rekrutmen untuk memastikan perencanaan tenaga kerja yang disetujui ada tepat waktu dan hemat biaya
  • Bermitra dengan manajer dalam mengimplementasikan rencana pengembangan untuk mendukung bakat dan rencana suksesi.
PENGEMBANGAN KEMAMPUAN ORGANISASI
  • Bermitra dengan manajer dalam mengidentifikasi kebutuhan kapabilitas organisasi yang diberikan kebutuhan bisnis dan rencana jangka panjang, dan mengembangkan strategi dan rencana aksi untuk mengatasi kesenjangan kemampuan.
  • Melakukan analisis kebutuhan pelatihan (TNA), mengembangkan pelatihan dan rencana pengembangan tahunan, dan memastikan pelaksanaan pelatihan dan rencana pengembangan secara tepat waktu termasuk mengevaluasi efektivitas pelatihan untuk membangun kemampuan manajer dan karyawan dalam organisasi.
  • Mendirikan program orientasi karyawan baru - program 90 hari pertama untuk staf dan manajer, melakukan modul SDM, dan memantau, merencanakan & mengendalikan pelaksanaan program pelatihan untuk memenuhi tujuan memfasilitasi dan mendukung joiner baru di perusahaan.
  • Memfasilitasi program pelatihan pengembangan kepemimpinan dan pribadi untuk manajer dan karyawan.
EMPLOYEE ENGAGEMNET dan PROGRAM
  • Melakukan analisis hasil termasuk kelompok fokus, mengembangkan dan mengimplementasikan rencana aksi untuk menutup kesenjangan dan mendorong pengalaman dan keterlibatan karyawan yang positif.
  • Mengelola hubungan karyawan, program kesejahteraan dan komunikasi untuk membangun budaya kinerja perusahaan dan mempertahankan momentum untuk keterlibatan karyawan
  • Mengelola masalah karyawan dan hubungan industrial, mengelola manajer penyelesaian sengketa untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan harmonis.
Requirements :
  • Pendidikan minimal S1 Psikologi
  • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HRD & GA Manager
  • Memiliki kemampuan dalam bidang kepegawaian (Proses recruitment , Seleksi, Kompetensi,  trainning, pengembangan) dan tugas lainnya yang berkaitan dengan HRD / GA.
  • Jujur,Kreatif, disiplin , & memiliki integritas tinggi.
  • Mampu mengoperasikan komputer (Ms word , Excel).
  • Menguasai pengetahuan ketentuan pemerintah terkait ketenagakerjaan (BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan) dll

PROFIL PERUSAHAAN


PT Bernadi Utama didirikan pada tanggal 2 Pebruari 1982. Kemudian perusahaan memulai sebagai distributor, menjual fire - fighting / alat pemadam api dan peralatannya. Pada tahun 1992 PT Bernadi Utama telah membangun pabrik didaerah Cikarang untuk pabrikasi pembuatan alat pemanas air dengan menggunakan tenaga matahari dengan lisensi dari Solahart, Australia.

Pada tahun 2000 PT Bernadi menambah aktivitasnya dengan memproduksi Handal Water Filter dan memasarkannya di daerah-daerah di seluruh Indonesia.

Di(dalam) jaringan distribusi penjualan PT Bernadi Utama menunjuk lebih dari 35 Dealer yang menyebar diseluruh Indonesia. Dealer tersebut bertanggung jawab terhadap penjualan dan after sales service kepada pelanggan.